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Teva Pharma (Zaragoza, España) despide, razón extralaboral/ fires a worker for ideological reasons. ESP ENG

Teva Pharma (Zaragoza, España) despide, razón extralaboral/ fires a worker for ideological reasons. ESP ENG
Publicado el 22 de enero de 2026.

Despedida “por razones ideológicas”. Fired for ideological reasons unrelated to work

ESPAÑOL

Teva Pharma despide a una trabajadora "por razones ideológicas" con la PAH de Zaragoza

La Intersindical de Aragón denuncia que la multinacional farmacéutica israelí Teva Pharma “ha vulnerado la libertad ideológica” y subraya que “es inadmisible que cometa represalias por motivos ajenos a lo laboral”

20 enero, 2026, 10:53

Fotografía: El consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón, José Luis Bancalero, posando en Zaragoza con los directivos del la multinacional israelí | Foto: DGA

Desde la Intersindical de Aragón relatan como “durante las vacaciones de Navidad, Teva, multinacional farmacéutica israelí, ha despedido a una trabajadora con casi tres años de antigüedad.

¿El motivo?, pedir un permiso retribuido para asistir a un juicio donde La Caixa le pide tres años de cárcel por tratar de impedir pacíficamente un desahucio de una familia con menores a cargo”.

Dicho permiso fue concedido “pero nada más darse a conocer los motivos del juicio, la empresa actuó rápidamente redactando una carta de despido procedente ‘prototipo’ totalmente vacía de contenido, donde se alega ‘disminución de rendimiento’. Además, no se comunicó a la trabajadora la apertura del correspondiente expediente disciplinario contradictorio donde se podía defender de estos hechos y que supone un requisito formal”, recalcan desde la Intersindical.

La trabajadora represaliada es afiliada a Intersindical de Aragón (INAR) y simpatizante de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH Zaragoza). Desde ambas organizaciones creen necesario denunciar “la doble represión que ha sufrido la compañera, por un lado por parte de la banca y del Estado al participar de la campaña contra el desahucio de Mariano, y, por otro, por parte de Teva por el mismo motivo.

Es evidente que Teva ha vulnerado la libertad ideológica de la compañera y que es inadmisible que una empresa cometa represalias hacia su trabajadora por motivos ajenos al laboral. Necesitamos más que nunca espacios de autoorganización obrera que nos enseñen a defendernos de los abusos patronales, porque si la compañera no hubiera conocido sus derechos habría acatado un despido procedente sin indemnización y no habría tenido herramientas para denunciar su doble represión”, enfatizan desde ambas entidades sociales.

Esta situación, les lleva a señalar que “las organizaciones que estamos a pie de calle debemos tener una perspectiva amplia sobre los problemas de la clase trabajadora, pues se demuestra que nuestra clase no tiene problemas exclusivamente de vivienda o laborales, sino que se entremezclan a merced de los capitalistas. Por este motivo, debemos aunar nuestro trabajo y apoyarnos cuando sea necesario, respondiendo a la realidad de la clase trabajadora”.

Teva Pharma: represión para las trabajadoras aragonesas, premios económicos para las sionistas

“Obligatoriamente debemos incidir en el carácter sionista que tiene esta multinacional, que desde el 7 de octubre de hace dos años ha estado enviando correos corporativos internos declarándose abiertamente sionista o dando la ‘oportunidad’ de donar parte del sueldo como trabajador de Teva para Israel. Es más, el 10% de los y las trabajadoras de Teva en Israel fueron enviados al frente desde aquel 7 de octubre y estos fueron recompensados económicamente por la farmacéutica”, explican desde INAR.

Esta multinacional, incluida en la lista de empresas implicadas en el negocio de la ocupación sionista de Palestina elaborada por el movimiento Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS), obtuvo, tan solo en 2024, 16.400 millones de dólares en ingresos, que tributa en Israel y que sirven para inflar las arcas de un Estado genocida basado en la ocupación ilegal de territorio palestino y la voluntad supremacista de exterminar a su población.

“Además, con su capacidad de injerencia en la legislación israelí, Teva disfruta de todo el mercado de Jordania y Palestina debido a que las farmacéuticas palestinas no pueden competir gracias a las restricciones israelíes, como prohibir que se envíen farmacéuticos desde el aeropuerto Ben Gurion o añadir impuestos abusivos a productos que entran a Cisjordania”, subrayan desde INAR.

Desde el 2024, en Aragón se han realizado dos huelgas generales por Palestina “en las que tanto la compañera como otro afiliado ejercieron su derecho de secundarla. Qué casualidad que la empresa haya despedido a la compañera, y además haya puesto una sanción grave al otro afiliado que las secundó. No es el primer caso de represión por parte de esta farmacéutica por no apoyar el genocidio: el médico Pablo Simón en Granada fue denunciado por Teva por no querer vender sus fármacos, pero la presión popular obligó al Colegio de Médicos a archivar la querella”, recuerdan desde la Intersindical de Aragón.

“Estamos en el deber de denunciar que esta empresa ubicada en el Polígono de Malpica en Zaragoza, de más de 500 trabajadores y trabajadoras, es una empresa que financia el genocidio y reprime a los y las trabajadoras por estar en contra de ello. ¡No dejemos que salgan impunes ante sus prácticas represivas! La denuncia popular puede presionar para hacer un boicot realmente efectivo, como se demuestra en la cancelación de contratos con Teva por parte del gobierno asturiano o el navarro”, aseguran desde INAR.

“Defender a una familia a la que se le está arrebatando un derecho fundamental como es la vivienda, no debería ser un motivo ni por el que ir a juicio, ni de despido, sino un acto de solidaridad de clase. Está claro: Teva aplaude acciones genocidas y reprime a las que defendemos a nuestra gente, a la clase obrera, una encarnación más de la lucha de clases”, concluyen desde la Intersindical de Aragón.

La trabajadora, M.B., ha explicado que recibió un burofax de la empresa en plenas fechas navideñas tras haber solicitado un permiso retribuido para asistir a un juicio los días 18 y 19 de diciembre por tratar de impedir pacíficamente un desahucio de una familia con menores a cargo. Dicho permiso fue concedido, pero nada más conocerse los motivos del proceso judicial y ver la foto de la trabajadora en la prensa, esta sostiene que “la empresa actuó rápidamente redactando una carta de despido procedente 'prototipo', totalmente vacía de contenido, donde se alega ”disminución de rendimiento“.

Aunque ella trató de demostrar que es un despido nulo, finalmente se llegó a un acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (Sama) por despido improcedente con derecho a indemnización tras tres años en la empresa.

Según relata la trabajadora, “es evidente que Teva ha vulnerado mi libertad ideológica y garantía de indemnidad” y sostiene que, además de la asistencia al juicio, la empresa ha tomado represalias contra ella también por haber participado durante dos años en huelgas por Palestina, convocatorias que solo fueron secundadas por dos de los 500 trabajadores de la planta zaragozana, y razón por la que, según la Intersindical, también impuso una sanción grave al otro trabajador y afiliado que participó en dichas protestas de 2024 y 2025.

Ambos trabajadores denuncian las prácticas de esta multinacional, “que desde el 7 de octubre de hace dos años ha estado enviando correos corporativos internos, declarándose abiertamente sionistas o dando la 'oportunidad' de donar parte del sueldo como trabajador de Teva para Israel”.

Fuentes de la empresa zaragozana, la más productiva del grupo farmacéutico, han negado las acusaciones asegurando que Teva “respeta la opinión de cada trabajador, no se mete, ni conoce ni le interesa sus opiniones o manifestaciones”.

Por su parte, la Intersindical de Aragón se reafirma en su denuncia e ironiza sobre la “casualidad” de que la empresa haya despedido a la compañera y, además, haya puesto una sanción grave al otro afiliado que secundó las movilizaciones. Con respecto al despido, considera “inadmisible” que una empresa cometa represalias hacia su trabajadora por motivos ajenos al laboral y critica que tampoco comunicara a la trabajadora la apertura del correspondiente expediente disciplinario contradictorio donde se podía defender de estos hechos y que supone un requisito formal.

 

ENGLISH

20 January 2026

Teva Pharma fires a worker "for ideological reasons" with the Zaragoza PAH (Platform of People Affected by Mortgages)
 
The Intersindical de Aragón (Aragon Inter-Union) denounces that the Israeli multinational pharmaceutical company Teva Pharma “has violated freedom of expression” and emphasizes that “it is unacceptable for it to retaliate for reasons unrelated to work.”
 
January 20, 2026, 10:53 AM 
 
The Intersindical de Aragón union reports how “during the Christmas holidays, Teva, an Israeli multinational pharmaceutical company, dismissed a worker with almost three years of service. The reason? She requested paid leave to attend a trial where La Caixa bank is seeking a three-year prison sentence for her for peacefully trying to prevent the eviction of a family with dependent children.”
 
This leave was granted, “but as soon as the reasons for the trial became public, the company acted swiftly, drafting a ‘standard’ dismissal letter completely devoid of content, alleging ‘decreased performance.’ Furthermore, the worker was not informed of the opening of the corresponding disciplinary proceedings, a formal requirement for her to defend herself against these actions,” the Intersindical union emphasizes.
 
The worker who was punished is a member of the Intersindical de Aragón (INAR) and a supporter of the Platform of People Affected by Mortgages (PAH Zaragoza). Both organizations believe it is necessary to denounce “the double repression suffered by our colleague, firstly by the banks and the State for participating in the campaign against Mariano's eviction, and secondly by Teva for the same reason. It is clear that Teva has violated our colleague's ideological freedom and that it is unacceptable for a company to retaliate against its employee for reasons unrelated to work. Now more than ever, we need spaces for workers' self-organization that teach us how to defend ourselves against employer abuses, because if our colleague had not known her rights, she would have accepted a justified dismissal without compensation and would not have had the means to denounce this double repression,” both social organizations emphasize.
 
This situation leads them to point out that “organizations like ours, working on the ground, must have a broad perspective on the problems of the working class, as it is clear that our class does not exclusively face housing or employment issues, but rather that these problems are intertwined and at the mercy of capitalists. For this reason, we must unite our efforts and support each other when necessary, responding to the reality of the working class.”
 
Teva Pharma: Repression for Aragonese Workers, Financial Incentives for Zionists
 
“We must emphasize the Zionist nature of this multinational, which since October 7th two years ago has been sending internal corporate emails openly declaring itself Zionist or offering the ‘opportunity’ to donate part of one's salary as a Teva employee to Israel.
 
Furthermore, 10% of Teva's workers in Israel were sent to the front lines after that October 7th, and they were financially rewarded by the pharmaceutical company,” explains INAR. This multinational, included on the list of companies involved in the Zionist occupation of Palestine compiled by the Boycott, Divestment, and Sanctions (BDS) movement, earned $16.4 billion in revenue in 2024 alone.
 
This revenue, which is taxed in Israel, serves to inflate the coffers of a genocidal state based on the illegal occupation of Palestinian territory and the supremacist desire to exterminate its population. “Furthermore, with its ability to interfere in Israeli legislation, Teva enjoys control of the entire Jordanian and Palestinian market because Palestinian pharmaceutical companies cannot compete due to Israeli restrictions, such as prohibiting the shipment of pharmaceuticals from Ben Gurion Airport or imposing exorbitant taxes on products entering the West Bank,” INAR emphasizes. 
 
Since 2024, two general strikes for Palestine have been held in Aragon, “in which both our colleague and another member exercised their right to participate. What a coincidence that the company has fired our colleague and also imposed a serious sanction on the other member who participated. This is not the first case of  
repression by this pharmaceutical company for not supporting genocide:
 
Dr. Pablo Simón in Granada was sued by Teva for refusing to sell their drugs, but public pressure forced the Medical Association to drop the case,” recalls the Intersindical de Aragón (Aragon Inter-Union).
 
“We have a duty to denounce this company, located in the Malpica Industrial Park in Zaragoza, with more than 500 employees, as a company that finances genocide and represses workers for opposing it. Let's not allow them to go unpunished for their repressive practices!” Public outcry can exert pressure to create a truly effective boycott, as demonstrated by the cancellation of contracts with Teva by the Asturian and Navarrese governments,” INAR asserts.
 
“Defending a family whose fundamental right to housing is being taken away should not be grounds for legal action or dismissal, but rather an act of class solidarity. It’s clear: Teva applauds genocidal actions and represses those of us who defend our people, the working class—yet another embodiment of the class struggle,” concludes the Intersindical de Aragón (Aragon Inter-Union).
 
The worker, M.B., explained that she received a registered letter from the company in the middle of the Christmas holidays after having requested paid leave to attend a trial on December 18 and 19 for trying to peacefully prevent the eviction of a family with minor children in their care.
 
The leave was granted, but as soon as the reasons for the legal proceedings became known and the worker's photo appeared in the press, she maintains that "the company acted quickly, drafting a 'standard' dismissal letter, completely devoid of content, alleging 'decreased performance.'"
 
Although she tried to prove that the dismissal was invalid, an agreement was finally reached at the Aragonese Mediation and Arbitration Service (SAMA) for unfair dismissal with the right to compensation after three years with the company.
 
According to the worker, "it is clear that Teva has violated my freedom of thought and my right to protection against retaliation," and she maintains that, in addition to forcing her to attend the trial, the company has also retaliated against her for having participated for two years in strikes for Palestine, actions that were only supported by two of the 500 workers at the Zaragoza plant, and for which, according to the Intersindical union, the other worker also received a severe sanction.
 
Both workers denounce the practices of this multinational corporation, “which, since October 7th two years ago, has been sending internal corporate emails, openly declaring itself Zionist or offering the 'opportunity' to donate part of one's salary as a Teva employee to Israel.”
 
Sources at the Zaragoza-based company, the most productive in the pharmaceutical group, have denied the accusations, asserting that Teva “respects the opinion of each worker, does not interfere, nor is it aware of or interested in their opinions or demonstrations.”
 
For its part, the Intersindical de Aragón (Aragon Inter-Union) reaffirms its denunciation and ironically comments on the “coincidence” that the company dismissed the colleague and, furthermore, imposed a serious sanction on the other union member who supported the mobilizations.
 
Regarding the dismissal, it considers it “unacceptable” that a company would retaliate against its employee for reasons unrelated to work and criticizes the fact that the company also failed to inform the employee of the opening of the corresponding disciplinary proceedings. contradictory disciplinary proceedings where he could defend himself against these facts, which constitutes a formal requirement.
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